Ravi est convaincu de l’importance de « faire la différence » grâce au développement des compétences en leadership. Il est persuadé que des dirigeants humanistes et pleinement conscients de leur rôle sont la clé d’un monde équitable et durable.

Dans le meilleur des cas, le développement des compétences en leadership incite les participants à voir de nouvelles possibilités et à les mettre en œuvre. Ravi est convaincu que les solutions les plus efficaces sont ancrées dans la réalité quotidienne des organisations. Pour ce faire, il travaille en étroite collaboration avec les équipes de ses clients pour co-créer des offres qui améliorent l'efficacité des équipes, développent le leadership et renforcent les capacités de l'organisation. Ravi se concentre actuellement sur le CEDEP LiVE (Learning in a Virtual Environment), qui met à profit les 50 ans d’expérience du CEDEP dans la croissance des dirigeants par le biais d’offres attrayantes d’apprentissage mixtes. 

Avant de rejoindre le CEDEP, Ravi a passé plus d'un an en tant que consultant indépendant travaillant avec des clients en Asie et en Europe sur leurs défis de transformation des entreprises et de management des talents. Son travail de consultant s’est concentré sur les résultats commerciaux, avec la conviction que tout processus ou programme se juge aux résultats qu’il produit.

Avant cela, Ravi a occupé plusieurs postes au sein du conglomérat indien Aditya Birla Group, dont le chiffre d’affaires s’élève à 45 milliards de dollars. Tout au long de sa carrière, il a travaillé en étroite collaboration avec les cadres supérieurs des 15 SBU du groupe et des fonctions d’entreprise sur le développement des compétences en leadership, la gestion des talents et l’amélioration des capacités de l’organisation.

Ravi est titulaire d'un MBA en ressources humaines de la XLRI School of Management Jamshedpur (Inde) et est ingénieur en informatique de l'IIIT Hyderabad (Inde).